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貴繩集團CSR 2014責任報告

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貴繩集團CSR 2014責任報告

發布日期:2015-10-21 作者: 點擊:

2014年度企業社會責任報告(摘要)

本報告是貴州YOPLAY(集團)有限責任公司(以下簡稱貴繩集團)所發布的第四份社會責任報告。

本報告為2014年年度報告。

一、市場績效

1.穩步推進改革發展,保持企業穩定運行

(1)積極推進企業改革發展。2014年,公司認真貫徹黨的十八屆三中全會和省委十一屆四次全會精神,全麵落實《貴州省國資委監管企業產權製度改革三年行動計劃》,積極按照省政府、省國資委的要求努力推進產權製度改革工作。堅持“企業發展好、職工安置好、股東回報好、社會反響好、政府評價好”的五好原則,認真製定產權製度改革三年行動計劃工作方案上報省國資委並得到批複,目前正按照批複要求積極推進實施。按照滿足企業發展和外部監管要求,實現規範、有序、高效運行目的,(集團)公司編製發布了《內部控製管理手冊》和《內部控製評價手冊》。本著“精幹高效、責權對應”的要求,對物業公司和巨龍公司進行整合,明確管理職能和功能定位,提高了管理效率和水平。

(2)全力抓好主業產銷,確保製品指標最大化實現。2014年,公司把做好製品主業作為第一要務,堅持開拓市場需求與調整產品結構相結合,加快科技進步與促進成果轉化相結合,完成指標任務與確保產品質量相結合,鞏固國內市場與開拓國際市場相結合,強化責任心,提高執行力,繼續實施組合營銷、品牌創先、裝備提升等戰略,及時調整工作思路、對策、重點和方向,確保生產組織的有序可控和高效運行,有力保證了製品產銷工作的平穩推進。全年完成製品總量33.3萬噸,為年預算的94.32 %,同比增加0.18 %。主要產品銷量完成33.39萬噸,為年預算的94.86%,同比增加3.82 %,綜合產銷率100.57 %。出口產品1.67萬噸,為年預算的128 %,同比增加27%。貨款回籠21.57億元,為年預算的100 %,同比減少1.33%。

(3)推進科技進步,夯實質量基礎,促進了企業競爭力提升。2014年,公司加強國家級技術中心、特種金屬線纜及裝備工程技術研究中心、國家火炬計劃重點高新技術企業、貴州省金屬製品人才基地等載體建設,積極組織編製、管理、申報國家、省、市科技資助項目立項、研發和驗收工作,全年在研自立項目45項,完成結題驗收22項,開發了電鏟回拉繩、豎井提升用密封鋼絲繩、雙壓實鋼絲繩、A類鍍鋅鋼絲繩等新產品,完成新產品5.5萬噸,同比增加1.9萬噸。切實做好專利申報工作,全年申報專利46件,其中發明專利38件,實用新型專利8件。認真做好國家及行業標準製修訂,2014年新發布標準7項,立項起草標準13項,其中主起草ISO2408《通用鋼絲繩技術條件》國際標準獲立項並進行了多次討論和修改。抓好質量管理、測量管理、國家實驗室認可等體係的運行,認真做好年度管理評審、管理體係的審核以及各類生產許可證、認可、認證的申辦和年審工作,推動各項體係的持續改進和不斷完善,進一步做好理、化試驗和檢測,全麵加強產品質量過程控製,狠抓質量基礎管理,對主要產品一次合格率的規定進行修訂,確保一次合格率穩步提高,嚴格把好產品質量關。

(4)繼續推進新區建設和老區開發工作。2014年,隨著遵義市城市規劃調整,川黔鐵路遵義段將東移改建,導致公司新區建設項目原設計方案確定的鐵路站場不能使用,鐵路接口、貨場位置等重大問題不能確定,製約了新區建設和老區開發項目的順利實施,新區指揮部和貴繩地產公司仍然圍繞總體工作目標,積極做好相關準備工作。

(5)紮實抓好基礎工作,提高了企業管理水平。2014年,公司切實加強財務管理,強化對資金的決策、計劃和控製力度,規範會計核算工作,嚴格審計管理和比價采購製度執行,加強對各類設備、設施及物料的管控,控製了各項非生產性費用開支。認真落實安全、環保生產主體責任,嚴格、規範運行環境職業健康安全管理體係,圍繞“強化紅線意識,促進安全發展”主題,抓好安全專項整治和隱患排查治理,使各類安全風險得到了有效控製。同時推進環境保護、節能減排和廢物再生利用,提高了各類資源利用率。完善人事、勞動用工及勞動合同管理,進一步加強了績效考核、工資分配及社會保險專項工作。加強職工教育培訓,紮實開展各項技能競賽、技術練兵、技術培訓和技術比武,提高了職工隊伍整體素質。加強對各類設備的管、修、改,做好各項技術改造項目,確保了設備的性能可靠,滿足了生產運行需要。完善民主管理,深入推進廠務公開,繼續推行工資集體協商,較好維護了職工的合法權益,促進了勞動關係和諧。認真做好(集團)公司、股份公司網站的管理和維護,繼續完善已建成的管理信息係統,啟動生產製造管理係統建設,促進了公司信息化建設。進一步加強社會治安綜合治理,充分做好後勤保障、離退休管理、醫療衛生、治安保衛、交通安全、消防安全等各項工作,營造了良好的生產生活環境。

(6)抓好黨建和企業文化工作,為企業發展提供了組織保障。2014年,公司各級黨組織緊緊圍繞企業中心任務,加強黨的基層組織建設、領導班子思想政治建設、人才隊伍建設、宣傳思想工作和企業文化建設,紮實開展創先爭優、“兩個一”、“四幫四促”和樹先進學先進、慰問幫扶以及文體活動,增強了黨建工作的針對性和實效性。按照中央和省委的統一部署,緊緊圍繞保持和發展黨的先進性和純潔性,全麵貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,準確把握為民務實清廉內涵,紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動,使黨員幹部受到了一次深刻的思想政治洗禮,遵守黨的政治紀律方麵更加自覺,貫徹中央八項規定更加堅決,思想認識和宗旨意識進一步增強,認真聚焦“四風”查找問題,立說立改,加強作風建設,密切了黨群幹群關係,推動了企業改革發展,促進了生產經營。繼續落實黨風廉政建設責任製,深入開展反腐倡廉宣傳教育,推進懲防體係建設,保證了反腐倡廉各項工作落實。公司工會、共青團組織廣泛開展勞動競賽、創先爭優、職工素質提升、班組建設、職工溫暖幫扶等係列活動,進一步夯實了群眾工作基礎。

2.堅持公平運營,維護顧客與消費者權益

公司為“全國守合同重信用單位”,堅持誠信守法經營,嚴格按照國家有關法律法規、政策要求開展相關工作。公司注重商業秘密保護工作,製定了《貴州YOPLAY商業秘密保護實施細則》,通過了武器裝備科研生產三級保密資格認證。在經營活動中,公司遵循自願、公平、誠實、信用的原則,遵守社會公德、商業道德,主動接受政府部門和監管部門的監督和檢查,依法履行納稅義務,及時、足額繳納國家稅款,在生產經營中一直堅持信守承諾,與客戶真誠合作,得到市場和用戶的充分認可。

3.以人為本,關愛職工,構建和諧

公司一直堅持“以人為本、和諧發展”方針,注重職工和企業的共同成長,尊重職工權利,關愛職工身心健康。通過建立科學的人力資源管理體係,創新人才管理機製,創建學習型組織,不斷挖掘職工潛能、提高職工能力、深化職工對企業的認同感和歸屬感,培育了一支熱愛祖國、忠於企業、勤奮敬業、注重業績的職工隊伍,為公司的快速發展和保持行業領先地位提供了堅實保障。一是完善薪酬考核體係。公司堅持效益優先、兼顧公平原則,製定了一套切合企業實際的薪酬標準及管理製度,不斷完善考核評價體係,在幹部任免、分配等方麵充分應用考核結果,有效激勵、引導、約束、監督員工的行為規範,營造優者上、庸者下、劣者汰的工作環境。二是保證職工職業健康。公司一直以來堅持健康、安全發展的理念,嚴格按照《職業病防治法》做好健康監護,維護職工健康權益,同時從發展理念和技術工藝方麵做好源頭控製和本質健康,從作業現場管理和標準製度規範方麵做好事中監管。三是加強企業民主管理。公司積極為職工辦好事、辦實事,不斷實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益,提高職工整體生活質量,維護和諧穩定。四是著力提升職工素質。公司認真執行中央和省的有關人才政策,著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍,積極建立完善人才引進、培養、使用機製,使想幹事的人有機會,能幹事的人有平台,幹成事的人有地位,不斷為生產經營建設發展提供強有力的支撐。認真實施職工培訓規劃,深入開展“創建學習型班組、爭當知識型職工”活動,建立人才培養長效機製和激勵學習製度,積極創建有利於職工學習的環境,采取“走出去、請進來” 和內部培訓相結合的人才培養方式,加強管理、技術、工人三支人才隊伍建設,全麵促進職工素質提升和人力資源增值。五是切實尊重職工權利。公司嚴格貫徹國家用工政策,堅決杜絕違法用工行為,不歧視任何種族、民族、性別和身體狀況的職工,堅決杜絕歧視和侵害職工利益的行為,尊重殘疾職工的能力和權益,為其提供平等的工作待遇和特殊的關愛政策,從根本上保證職工利益不受侵害。公司嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規,勞動合同簽訂率100%。嚴格執行國家和地方關於職工薪酬和福利分配的政策規定,及時為職工繳納各類社會保險和住房公積金。及時吸收職工參加工會組織,做到工會全覆蓋,依法維護職工權益。六是依法維護女職工特殊權益。公司工會與行政簽訂了《女職工專項集體合同》,切實保障女職工的合法權益和特殊利益。七是關懷職工落到實處。2014年,公司的補充醫療保險向在崗職工、退休職工近2000人次提供二次醫療補助125萬元;困難職工幫扶中心慰問、幫扶病困職工11萬多元;“金秋愛心助學”活動向78名困難職工子女(其中63名大學生,15名高中生)提供入學資助,資助金額14萬餘元;組織職工參加中國職工保險互助會,155名職工獲得互助保險賠付171430元。八是堅持開展學習教育和文體活動,豐富職工文化生活,陶冶職工情操,疏解了工作壓力,增進了協作溝通,增強了凝聚力和向心力。

二、社會績效

1.支持社會公益事業 共同構建和諧社會

(1)辦好技工學校,為社會培養大批技術人才。貴繩集團技工學校為“貴州省先進技工學校”、“省級高技能人才培訓基地”,是遵義市的優質職業教育資源。學校辦學方針明確,不斷提升教學水平和實訓質量,深受用人單位歡迎,省內外特別是長三角、珠三角地區的眾多企業與學校建立了合作關係,畢業學生就業率達98%以上,為社會提供了一大批技能人才。

(2)無償獻血,彰顯大愛。從2006年開始,公司每年堅持組織幹部職工無償獻血,傳遞貴繩人的無私奉獻和人道主義精神,先後被評為“貴州省無償獻血促進獎”和“全國無償獻血促進獎”。2014年,公司組織434名幹部職工參與無償獻血,獻血總量156800mL。

(3)植樹造林,改善生態。上世紀八十年代,公司向遵義市政府無償承包了450畝山林(紅花崗區老鴉山)的綠化任務,用實際行動踐行環保理念、生態意識和社會責任,除每年“植樹節”組織幹部職工植樹外,公司多年來投入大量人力、財力對山林進行精心培育和保護,過去光禿禿的山坡現在已綠樹成蔭,一片蔥鬱。

(4)積極支持省委“幫聯駐”工作。2014年,公司選派一名幹部到綏陽縣溫泉鎮南坪村駐村,幫助促進地方經濟社會發展,推進同步小康建設。全年落實幫扶資金近萬元,用於建設人畜飲水工程和對5名新考上大學的學生進行了資助。

(5)關愛弱勢,奉獻愛心。公司重視保護弱勢群體利益,尊重殘疾人的能力和權益,為其提供平等的工作待遇和特殊的關愛政策,安置了18名殘疾人就業。目前,公司正與紅花崗區殘聯洽商,擬在公司建設“遵義市紅花崗區殘疾人就業培訓基地”和“遵義市紅花崗區殘疾人就業基地”。

(6)愛國擁軍,做好“雙擁”及民兵建設工作。公司為“全國愛國擁軍模範單位”,認真執行雙擁政策,2014年撥出專項經費4萬多元,慰問優扶對象160人次。

(7)吸納安置就業。2014年,公司招聘大專院校畢業生207人、中等職業學校學生132人、社會青年88人就業。

2.社區參與和發展

(1)建好職工醫院,保證社區衛生服務。公司職工醫院是一家具有社會公益性質的縣級醫療機構,不斷改善醫院的環境條件,提高整體醫療技術水平和醫療質量,堅持走優質低價路子,積極融入社區衛生服務,既為公司職工提供就醫保障,也為社區居民及周邊群眾提供了較為方便的醫療、防保服務。

(2)加強貴繩幼兒園建設,為社區提供優質幼兒教育服務。公司自辦幼兒園——貴繩幼兒園為省級二類幼兒園、區級親子教育示範基地,2014年,公司與紅花崗區委、區政府積極磋商,將貴繩幼兒園變更為公益普惠性幼兒園,每月收費降低150元,讓職工和居民得到了實惠。

三、環境績效

著眼於可持續發展,貴繩集團認真貫徹落實新《安全生產法》和新《環境保護法》,紮實做好環境保護、節能減排和廢品再生利用一係列工作,提高各類資源利用率,推進了安全文明型、資源節約型、環境友好型企業建設。

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針,認真落實安全生產主體責任,通過了GB/T28001-2001職業健康安全管理體係認證,具有健全的安全管理組織體係、完善的安全管理和保障製度,形成了“黨委領導、行政負責、群團配合齊抓共管,各職能部門分工落實”的安全生產工作格局。紮實開展各項安全專項行動,不斷加大勞動保護和安全專項資金投入,完善安全設施和安全教育,持續改善作業環境和勞動條件,使各類安全風險均得到了有效控製,為員工創造了安全、健康、舒適的工作環境,近年來未發生較大及以上生產安全事故,先後被遵義市、紅花崗區評為 “安全生產工作先進單位”,全國總工會、國家安監總局評為“全國‘安康杯’競賽優勝單位”。

公司積極響應國家節能號召,製訂“十二五”節能工作方案,啟動開展“萬家企業節能低碳行動”,科學分析生產經營能耗管理指標,強化職工節能意識,挖掘內部節能潛力,積極推進節能工作和廢物再生利用,大力引進節能新技術、新設備、新材料、新工藝,科學、合理地開展節能工作,對高耗能機電設備以每年5%的速度進行淘汰,力爭在企業搬遷完成後,將所有高耗能落後機電設備全部淘汰。同時對線材製品各類廢次品進行再生產和整理分類處理,再生利用率達97%以上。公司模範遵守環境保護法律法規,通過了ISO140001環境管理體係認證。每年投入500萬元以上,對廢水、廢酸、廢氣進行治理,加強環保設施建設,改良、升級技術工藝,實現廢酸、酸性廢水回收處理率100%;建成中水回用係統,實現工業廢水百分之百回用;對鍋爐安裝煙氣排放在線檢測裝置,嚴格煙塵治理。一直以來,公司的COD和SO2排放量始終得到有效控製並低於政府下達的指標,環境汙染事故及環境汙染投訴均為零,受到市、區兩級環保部門的高度肯定。2014年,公司的廢酸、酸性廢水回收處理率100%,中水回用42萬噸,無汙染事故發生。公司堅持生產經營與環境綠化、美化同步發展,不斷做好環境綠化建設,生產區域可綠化地的綠化率達到100%。2014年,公司積極支持、參與遵義市創建國家環保模範城市相關工作,生產作業及轄區生活環境得到進一步改善,受到創模專家組的肯定和好評。

作為貴州省第二批強製清潔生產審核企業,公司認真按計劃實施清潔生產工作,取得了一定的經濟效益和環境效益,達到了“節能、降耗、減汙、增效”的目的,於2014年通過省環保廳審核驗收。

四、展 望

貴繩集團將進一步健全社會責任管理體係,加大承擔社會責任的力度,繼續履行企業公民責任,遵守社會公德和商業道德,堅持依法經營,接受政府和社會公眾的監督,深入推進節能減排、提質降耗和循環經濟建設,積極參與社會公益事業,促進社區發展,為建設資源節約型、環境友好型社會貢獻自己應有的力量。全麵保障職工權益,拓展職工成長渠道,實現企業發展與職工全麵發展、企業和諧的有機統一。

當前,公司麵臨的外部形勢依然嚴峻複雜,已進入了市場需求不旺、同行競爭加劇、出口形勢不會根本好轉、產品價格持續低位運行、盈利能力下降,生產經營困難狀況不會有明顯改觀的發展新常態,“高成本、低價格、低效益”的運行態勢仍將持續。YOPLAY將保持定力,堅持戰略,主動作為,積極順應經濟發展大勢,與時俱進抓好生產經營工作,切實把工作重心放在企業自身,更加重視推進內部改革,更加重視資本運作,更加重視科技創新和技術進步,更加重視分析、研究和掌控好市場的趨勢性變化,更加重視提高人力資源素質,更加重視防範和化解經營風險。不斷強化精細管理,切實提高全員勞動生產率。大力對接市場需求,加快產品結構調整,向結構調整要增長、要質量、要效益。認真抓好產品質量,以質量安全可靠的產品成為市場首選。深入開展對標挖潛,嚴控非生產性開支,推進降本增效。始終堅持“以質取勝、科技創新、結構調整”發展之路,緊緊圍繞科學發展主題和加快轉變發展方式主線,以提高經濟增長質量和效益為中心,把做好製品主業作為第一要務,穩步推進新區建設和老區開發,著力抓好可持續發展能力、主業競爭能力、運營管理能力和保障發展能力建設,繼續實施品牌創先、組合營銷、裝備提升等一係列戰略,不斷推進企業的改革發展,全力保持企業運行平穩。


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